个人可持续发展沃尔玛员工动起来“绿”起来
（沃尔玛员工在上运动课）
全球零售业巨头沃尔玛公司一直被指责不关心员工健康以及缺乏环保意识。为此，沃尔玛悄悄开展了一项员工 个人可持续发展 计划，敦促员工结合个人实际改善健康和保护环境。
这项计划受到了员工的普遍欢迎，沃尔玛在全美的130万员工中约有一半已经加入。
个人计划量身订
沃尔玛遭受的主要批评是员工薪水低，平均一年不到2万美元。此外，由于时间紧，有些员工经常吃快餐，导致发胖以及患上慢性病。据统计，目前沃尔玛员工患心脏病和糖尿病的几率要高于一般人。
为了解决这些问题，沃尔玛启动了这项耗资3000万美元的员工 个人可持续发展 计划。在全美的连锁店里，沃尔玛教员工合用汽车的好处，比如和三名同事一起搭车去上班每年可节约400美元的汽油钱；戒烟每年可节约1500美元；不看电视每年可节约40美元的电费，而且可以有更多时间陪家人等。
为了保证该计划的实施，沃尔玛要求每名参与者根据自己的生活量身制订可持续发展计划。未来两年内，沃尔玛将要求每名员工写一份保证书，列出改善自身健康、加强家庭关系以及保护地球的具体措施。
运动环保见成效
分析人士指出，像微软和IBM等白领人士云集的公司长期以来就有关于改善员工健康和生活方式的计划，但一些蓝领居多的公司通常不愿支付这笔费用，因此沃尔玛的举措相当引人注目。这一计划如果成功的话，不但可以鼓舞员工士气，提高沃尔玛在消费者心中的形象，还能减少医疗保健费用。
实践证明，沃尔玛这项个人可持续发展计划实施以来，已经取得了不小进展。如今，佛罗里达萨拉托加市连锁店的员工一周要在休息室里上两次有氧运动课；科罗拉多州丹佛市连锁店的员工则坚持坐公共交通上下班，以节省能源；而印第安纳波利斯市的员工现在每天则经常绕商店走几圈，以加强运动。
几个星期前，休斯敦的沃尔玛连锁店经理和小时工们在公园里花了5个小时学习保护环境，包括要减少二氧化碳排放量、吃更加环保的食物等。一天的学习结束后，每名员工都写了一份关于如何促使环境可持续发展的保证书，建议包括 将家里的东西再利用 、 通过食物和锻炼提高个人健康 、 花更多时间与家人在一起 等。此外，员工们还保证改正不良饮食习惯，包括停止吃快餐、每周吃两顿有机食物等。
内心认识是关键
尼科尔森是印第安纳波利斯市沃尔玛的一名40岁员工，自参加该计划以来，她坚持每天定期绕商店内外走路，现在已减掉了十几公斤。她说，这一计划的实施促使许多人考虑自己的健康和周围环境，这种力量是强大的。
佛罗里达州布兰登的沃尔玛分店员工莱斯利在参加该计划后，决定解决店内的垃圾问题。她设立了一个 零垃圾休息室 ，在这里工人们使用自己的杯子喝水，而不是用一次性的塑料杯。另外，休息室里放了一个箱子，收集铝包装盒和塑料瓶，将它们再利用。
同时，莱斯利还招募同事帮助打扫附近一所小学后面的湿地，计划将这块地方变成教室，让学生们研究生态系统。
计划的制订者指出，上述这些举措并不是公司的命令，而是员工发自内心的认识，这正是保证计划成功的关键。
（来源：新民晚报 盛玉红）